En mi experiencia profesional como Psicólogo en Procesos de Selección de Personal para diferentes compañías que han contratado mis servicios, he tenido la oportunidad de darme cuenta de la cantidad de errores que cometen los candidatos durante el Proceso de Selección. Es por esto que me he dedicado a investigar y analizar cuáles son las características que llevan a algunos candidatos a ser Más Efectivos y Generar un Alto Impacto durante todo el proceso de Selección, y a otros a ser relegados casi de inmediato. Esta investigación de más de Seis años me ha llevado a especializarme en el tema, por tal motivo he decidido escribir los resultados en un Libro Electrónico (ebook) (De Venta Solo en Este Sitio Web) en el cual Revelo Todos los Secretos que tenemos los Seleccionadores de Personal Profesionales, y que conociéndolos harán que usted como candidato sea Mucho Más Efectivo durante su Proceso de Búsqueda de un Nuevo o Mejor Empleo.
Durante todo este tiempo he tenido la oportunidad de estudiar mucha literatura al respecto, dándome cuenta que no existe ningún libro que por sí solo contenga todos los temas que en este libro se han cubierto. Por lo tanto "Cómo Conseguir Empleo" se constituye en una herramienta poderosa para aquellas personas que quieran estar mejor preparados que otros candidatos en el proceso de Selección de Personal.
Puedo hablarles tan confiado debido a que con la utilización de las estrategias contenidas en este Libro, he tenido la oportunidad de ver cómo muchos candidatos consiguen generar un mayor impacto durante TODO el proceso de Selección, quedándose con cargos que nunca pensaron.
Me desempeño como gerente administrativa de una multinacional en la que me encuentro feliz laborando. Adquiri el curso Cómo Conseguir Empleo, y hoy puedo afirmar que las diferentes estrategias que recibí, no solamente me enseñaron a prepararme para aplicar a un empleo, sino también para afrontar de una manera efectiva las relaciones interpersonales que debo manejar día a día en el cargo en el que me encuentro.
Este Libro-Curso ha sido creado por un excelente y experimentado psicólogo organizacional, que pone en cada capítulo de este libro todo su conocimiento, produciendo resultados altamente efectivos en sus lectores, que al igual que yo, podrán dar testimonio de los resultados.
Victoria Eugenia Pinzón
Gerente Administrativa Tuvacol - Colombia
geradmincal@tuvacol.com |
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Contenido Temático del Libro Cómo Conseguir Empleo
Capítulo 1. EFECTOS EMOCIONALES DEL CAMBIO Y LA TRANSICIÓN DE CARRERA |
| • EL CAMBIO |
| • LA TRANSICIÓN |
| • TEORÍA DE ALGUNOS AUTORES SOBRE EL CAMBIO Y LA TRANSICIÓN |
• EFECTOS EMOCIONALES DEL CAMBIO
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| • ESTRATEGIAS PARA ATRAVESAR EL PERIODO DE TRANSICIÓN DE FORMA EFECTIVA |
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| Capítulo 2. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y DOFA PERSONAL |
| • PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PERSONAL |
• LA IDENTIFICACIÓN DE OBJETIVOS PROFESIONALES
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• D.O.F.A PERSONAL
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| Capítulo 3. COMO ELABORAR UNA HOJA DE VIDA DE ALTO IMPACTO |
• LOS SECRETOS DE UN EXCELENTE CURRÍCULO
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• Principales Errores en el Diseño de un Currículo
• Detalles Adicionales para el Diseño de su Currículo
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• ESTRUCTURA DE UN CURRÍCULO DE ALTO IMPACTO
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| • MODELOS DE HOJA DE VIDA |
• Modelo de Hoja de Vida de un Ejecutivo Sénior
• Modelo de Hoja de Vida de un Ejecutivo Junior
• Modelo de Hoja de Vida de un Nuevo Profesional con Práctica Organizacional
• Modelo de Hoja de Vida de un Cargo Operativo
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| Capítulo 4. DESARROLLO DE LA RED DE CONTACTOS O NETWORK |
| • COMO USAR EFECTIVAMENTE SU RED DE CONTACTOS |
• LOS DIFERENTES GRUPOS DE LA RED DE CONTACTOS
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| • SEGUIMIENTO |
• CAMPAÑA DE MERCADEO |
• INICIANDO EL PROCESO DE COMUNICACIÓN |
| • ¿POR DONDE DEBO EMPEZAR? |
| • OTRAS FORMAS DE HACER CONTACTOS |
| • VENTAJAS DE LAS REDES DE CONTACTO |
| • ACTIVE SU RED DE CONTACTOS PERSONAL |
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| Capítulo 5. CÓMO PRESENTAR UNA ENTREVISTA EFECTIVA |
• CONCEPTO DE ENTREVISTA
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• Entrevista por medio de una empresa especializada en Selección de Personal o Casa Talentos
• Entrevista realizada directamente por la empresa contratante, bien por el personal de Recursos Humanos o por quien podría ser el jefe directo
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| • OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA PARA LA EPRESA |
• OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA PARA EL CANDIDATO |
• FASES DE UNA ENTREVISTA
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• Fase 1. El inicio
• Fase 2. Zona de Preguntas
• Fase 3. El Cierre de la Entrevista
• Preguntas para hacer al entrevistador
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• SECRETOS DEL LENGUAJE NO VERBAL EN UNA ENTREVISTA
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• Aspectos involucrados en el Lenguaje no Verbal
• Expresiones faciales y corporales
• Significado de las posiciones corporales en una entrevista
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| • ENTRENAMIENTO PARA SER UN ENTREVISTADO DE ALTA CATEGORÍA |
- Entrénese con las 250 preguntas que encontrará en el próximo capítulo
- Practique con alguien o solo las preguntas y respuestas
- Prepárese en el Campo Real
- Manejo de la Respiración en una Entrevista
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• ANTES DE UNA ENTREVISTA
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• Cómo Preparar las Entrevistas
• Presentación Personal
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• ERRORES Y RECOMENDACIONES AL MOMENTO DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
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• Como dirigirse al entrevistador
• No sentirse intimidado
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| • COMO TENER EL DOMINIO DE LA ENTREVISTA |
| • NUEVOS PROFESIONALES |
• MODELOS DE ENTREVISTA
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1. Modelo Tradicional
2. Modelo Por Competencias (Conductuales o de Comportamiento)
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• ESTILOS Y TIPOS DE ENTREVISTA
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• Estilos de Entrevista
• Tipos de Entrevista
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• TIPOS DE ENTREVISTADOR
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• Características de un Buen Entrevistador
• Qué Buscan los Entrevistadores en un Candidato
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• PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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• Preguntas Relacionadas Con Su Experiencia y Habilidades
• Preguntas Acerca de sus Objetivos o Metas Laborales
• Preguntas Acerca de su Formación Académica
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| • DESPUES DE LA ENTREVISTA |
• Atrévase a Preguntar
• Carta De Seguimiento
• La Auto Evaluación
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| Capítulo 6. 250 PREGUNTAS PARA SU ENTRENAMIENTO |
| INDICE DEL TIPO DE PREGUNTAS |
• Preguntas que ayudan a identificar la historia personal y familiar del candidato |
| • Preguntas de auto-análisis dirigidas a identificar el grado de auto-conocimiento del candidato |
| • Preguntas que sirven para identificar la formación académica del candidato y su relación con elempleo. |
| • Preguntas que indagan acerca de la personalidad del candidato |
| • Preguntas para identificar la experiencia y trayectoria laboral del candidato |
| • Preguntas para identificar la competencia del trabajo en equipo |
| • Preguntas para identificar en el candidato la competencia de la resolución de conflictos |
| • Preguntas para identificar en el candidato la competencia del manejo y toma de decisiones |
| • Preguntas para identificar en el candidato sus habilidades en la comunicación |
| • Preguntas para identificar el estilo gerencial y la competencia del liderazgo |
| • Preguntas para candidatos con alta rotación laboral |
| • Preguntas que permiten conocer la forma de pensar del candidato frente a ciertos temas |
| • Preguntas que permiten identificar las razones que impulsaron al candidato a solicitar elempleo en la compañía |
| • Preguntas para identificar las condiciones personales del candidato |
| • Preguntas para identificar la aspiración salarial del candidato |
| • Preguntas enfocadas a identificar la capacidad de adaptación al cambio de cargo y al cambio de empresa por parte del candidato |
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| Capítulo 7. NEGOCIACIÓN DE SALARIO |
• APRENDA A NEGOCIAR SU SALARIO
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• La Práctica de la Negociación
• Identificación del Mercado
• Desarrollo del Libreto de Negociación
• Evite Preguntar acerca del Salario
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| • NUEVO PROFESIONAL |
| • EL MAPAN |
| • VARIABLES A NEGOCIAR |
| • TENGA EN CUENTA EN LA NEGOCIACIÓN |
| • EL MOMENTO DE LA GRAN PREGUNTA ¿Cuál es su aspiración Salarial? |
| • LA INFLUENCIA DE SER POSITIVO EN LA NEGOCIACIÓN Y SU EFECTO EN CONTRATACIÓN |
| • El CIERRE DE LA NEGOCIACIÓN |
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| Capítulo 8. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS |
| • Lo Que SÍ Encontrará en Este Capítulo |
| • Tenga en Cuenta al Momento de Presentar las Pruebas Psicotécnicas |
• TIPOS DE PRUEBAS
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• PRUEBAS DE APTITUDES
• PRUEBAS DE PERSONALIDAD
• PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O RENDIMIENTO
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| • ASSESMENT CENTER |
Un Libro Vendido en 11 Países: Colombia, Argentina, Chile, Perú, Venezuela, España, Puerto Rico, México, Nicaragua, Santo Domingo y Estados Unidos.
He trabajado con Andrés Rada durante varios años y soy testigo de sus trabajos en el campo profesional, de su altísimo nivel de desempeño personal y profesional, y estoy segura que lo que esta obra contiene puede ser para usted un tesoro para su vida personal. Andrés ha decidido trabajar durante varios años en la investigación y aplicación de estrategias efectivas en la búsqueda de empleo para el desarrollo de mejores profesionales en medio de este mundo globalizado caracterizado por la competitividad y cambio tanto tecnológico como intelectual, el cual exige cada día personas más preparadas para poder adaptarse a las organizaciones. Por tal motivo, éste se constituye en un libro necesario para las personas en su búsqueda del desarrollo tanto personal como profesional.
Aida Medina Lorza
Psicóloga Consultora Internacional
Docente Universidad ICESI Cali - Colombia
afmedina@icesi.edu.co |
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Como pudo observar, este libro enseña a atravesar con éxito los diferentes obstáculos que se presentan en el proceso de Selección de Personal, desde el diseño efectivo de un Currículo de Alto Impacto, hasta la Negociación de Salario al Finalizar el Proceso. Por lo tanto después de decirle tan categóricamente que su búsqueda de empleo puede ser Más Efectiva y que puede lograr conseguir un gran empleo, me siento en la obligación de mantenerme en contacto con usted, es por esto que he creado el Boletín Electrónico de Suscriptores Voluntarios donde semanalmente recibirá alguna enseñanza de mi parte al respecto de la Búsqueda Efectiva de Empleo. Para Afiliarse Gratuitamente a este Boletín haga Click Aquí. Sin embargo si quiere conocer rápidamente todas las estrategias y secretos guardados por los seleccionadores de personal para que usted logre ser más efectivo en la búsqueda de empleo, lo invito a que adquiera el Libro Electrónico (ebook) Cómo Conseguir Empleo - Estrategias Efectivas en la Búsqueda de Empleo, en el cual revelo todos estos secretos y así mismo los errores que comenten normalmente los candidatos al buscar empleo, lo que lleva a preguntarse a muchos:
- ¿Por qué será que no consigo un nuevo empleo?
- ¿Por qué será que no me llaman a una entrevista?
- ¿Por qué será que después de la entrevista no me volvieron a llamar?
Valor de la Inversión del Libro Electrónico (ebook) …
El valor de la Inversión es de $16 Dólares Americanos o su equivalente en su moneda local de acuerdo al valor del cambio al día (T.R.M). Un Excelente precio que podrá aprovechar Hoy.
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Bono Gratuito #2 Al pertenecer a la base de datos de Clientes usted recibirá actualizaciones de forma gratuita de cualquiera de los materiales adquiridos (Incluida una Nueva Edición del Libro), y así mismo información quincenal que lo mantendrá muy activo y dinámico durante el proceso de preparación, búsqueda y adaptación a un nuevo empleo.
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Puede tener la seguridad que con la aplicación de las estrategias que aquí encontrará, la inversión que está a punto de realizar se pagará por sí misma, no sólo porque si las aplica aumentará las posibilidades de conseguir empleo, sino porque son estrategias que podrá aplicar a su vida mejorando tanto en aspectos personales como profesionales, porque el libro fue elaborado teniendo en cuenta el desarrollo integral del ser humano.
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PRODUCE SIEMPRE LOS MEJORES RESULTADOS"
Andrés presenta en este libro un modelo de Marketing Personal extraordinario y fuera de lo común, donde describe paso a paso de forma detallada cada uno de los aspectos que la persona debe tener en cuenta durante su proceso de búsqueda laboral, convirtiendo a este libro en una herramienta sumamente útil para aquellos que quieran conseguir o cambiar de empleo, aumentando sus posibilidades de ser contratados. Por lo tanto, como experto en mercadeo, considero este libro como una Joya del Marketing Personal y un material invaluable que cualquiera que sea su valor, estoy seguro que va a exceder las expectativas de sus clientes.
Álvaro Mendoza
Director MercadeoGlobal.com
www.mercadeoeninternet.com |
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le Devuelvo su Dinero
Estoy seguro que este curso será de gran valor para usted. De hecho, estoy convencido que este Programa excederá todas las expectativas que pueda tener. Sin embargo, es muy importante para mí que mis Clientes estén satisfechos con mi producto, por eso mi garantía incondicional por 90 días. Si por algún motivo no está satisfecho con su compra o el Programa no cubre, por alguna razón, sus expectativas, le devuelvo su dinero. |
La razón de esto es que Confío en usted, que si usted me solicita la devolución de su dinero es porque definitivamente considera que ninguna de estas herramientas le a de servir para ser más efectivo en la búsqueda de empleo. Sin embargo como estoy seguro que estas herramientas le han servido a miles de personas en el mundo a través de diferentes programas (ver testimonios) estoy seguro que también le servirán a usted y quedará satisfecho con lo que encontrará en este Programa. |
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